| 对比维度 | 丹东何氏眼科医院有限公司 | 凤城凤凰医院 | 东港何氏眼科医院有限公司 | 丹东爱尔眼科医院有限公司 |
|---|---|---|---|---|
| 规模 | 100 - 499人 | 1000 - 4999人 | 10000人以上 | - |
| 成立时间 | 2018 - 06 - 21 | - | 7年 | - |
| 性质 | - | - | 民营公司 | - |
| 行业 | 医疗服务等（医院、健康管理、临床试验等） | - | 医疗/护理/卫生 | - |
| 人气排名 | 丹东No.287；振兴区40；丹东医院No.21；健康管理No.2；医疗服务No.5；临床试验；眼科No.6；；细胞工程；医疗科技No.3；丹东医院公司人气排名No.6 | 丹东NO.2 | - | - |
| 行业排名 | - | 医院NO.7；电化学 | - | - |
| 工资排名 | 丹东50 | 丹东No.38 | - | - |
| 平均工资 | ￥4.9K；薪酬区间2K - 8K，3 - 4.5K占比多为50，78.6的岗位拿￥3 - 6K；本科工资￥4.5K | ￥7.1K；平均月薪￥6.5K | ￥3 - 4.5K占比多占75 | 平均月薪￥4.6K |
| 工资按学历统计 | 大专￥4.6K；按丹东眼科公司统计，大专￥5.1K，本科￥6.1K | - | - | - |
| 工资按经验统计 | 按丹东眼科公司统计，1 - 3年￥4.4K，3 - 5年￥4.8K，5 - 10年￥6.4K | - | - | - |
| 工资按区域统计 | 按丹东眼科公司统计，凤城市￥6.4K | - | - | - |
| 招聘学历要求 | 大专多，占78.6，本科占14.3，不限占7.1 | - | - | - |
| 招聘经验要求 | 不限多 | - | - | - |
| 近2年职位需求增长速度 | 暂无 | 1900 | 2024年较2023年下降20 | - |
| 人才需求 | 暂无 | 暂无 | - | - |
| 融资情况 | 暂无 | 暂无 | 暂无 | - |
| 在招职位数量 | 28个 | - | - | - |
| 部分岗位要求及待遇 | 1. 护士：大专以上学历，护理专业，有护士证，工作认真负责，有良好职业道德和服务意识。入职享受免费带薪培训，入职缴纳五险，转正缴纳公积金，享有年假等各项福利，职位福利还有五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、周休两天、员工旅游； 2. 验光师（接收应届生）：4K - 5K，振兴区1年以上大专，能较好完成店内顾客的验光配镜工作等，任职资格为大专以上学历，有验光师、配镜经验，眼视光及相关专业，可接受毕业生，福利待遇有五险、住房公积金、带薪年假、绩效奖金； 3. 眼科医生：本科以上学历，临床医学、眼科学专业，有医师资格证（应届毕业生除外），有较强学习能力，良好医患沟通能力； 4. 医学影像医生：大专以上学历，临床医学、医学影像学、医学影像技术专业，熟悉医学影像检查知识，岗位工作流程，亲和力强； 5. 中西医结合医生：本科以上学历，中医、中西医结合专业，有医师资格证（应届毕业生除外），有较强学习能力，良好医患沟通能力； 6. 视能医生：专科以上学历，眼视光学、眼视光技术专业，性格开朗，沟通能力强； 7. 导诊客服（前台导诊）：丹东不限大专，负责接待患者、解答问题、预约手术等工作，岗位福利有早八晚五，每周休息一天，全勤奖、工龄奖、底薪加提成、保底工资、绩效奖金；另一个导诊客服岗位要求丹东3 - 5年本科，私立医院，配合做好导诊和其他相关工作，任职要求25 - 40岁，有工作经验，热情，有责任感； 8. 验光师（丹东/东港/凤城/宽甸）：工资4000 - 10000+，丹东不限大专，有同岗位工作经验优先，眼视光学，眼视光学技术专业优先，有验光师证优先，岗位福利有五险及岗位补助，月休四天； 9. 口腔护士：丹东不限大专，口腔科，配合医生做好治疗工作及诊厅后台面清洁消毒等工作，薪资待遇有每周公休一天，节假日正常休息，无夜班，加班有加班费，可交保险，有团建，中午有工作餐，午休一小时，外地可提供免费住宿，重要节日发福利有礼品 | - | - | - |
| 其他福利 | 五险一金、定期体检、绩效奖金 | - | - | 五险一金 |
| 工作地址 | 丹东振兴区丹东何氏眼科医院342 - 9 | - | 辽宁省丹东市东港市新兴区临园东街佳地花园二期E5号 | - |
备注： 1. 文中数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。 2. 2020 - 2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低，招聘相关数据仅供参考。 3. 丹东何氏眼科医院有限公司工资统计来自于近一年14条工资数据，数据取决于岗位样本。
术语解释： 1. 绩效奖金：根据员工的工作绩效表现而发放的奖金，旨在激励员工提高工作效率和质量。 2. 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 3. 带薪年假：职工连续工作一定时间后，每年依法享有的保留工作和工资的休息假期。
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